AI導入先行に待った　活用に必要な19の基礎スキルを人事助言会社が提示

人事調査・助言を手がけるMcLean & Companyは2026年11月3日、組織のAI活用に必要な従業員のスキルを定義・定着させるための手引き「Define AI Skills Guide」を公表した。多くの組織でAIツールの導入が進む一方、事業目標に沿って責任を持って効果的に使いこなす人材能力の開発が追いついていない現状を受けたものだ。

同社のプリンシパルディレクターであるLisa Highfield氏は、AI戦略がなければ効果的なスキル開発は成り立たないと指摘する。自律的なAI（エージェンティックAI）によって仕事のあり方が再編されるなか、単に従業員へAIの使い方を教えるだけでなく、仕事の進化に適応し、将来の組織の即応性を高める能力の構築が求められると述べている。

同手引きでは、AI関連スキルを「テクニカルスキル」と「デュラブルスキル」の2つに分類した。ツールの習熟や責任あるAI利用、出力結果の批判的評価といった技術的スキル9種と、好奇心や柔軟性、細部への注意といった持続的な人間的スキル10種の計19スキルを基礎として提示している。技術と人間特有の判断力の双方をバランスよく整えることが将来への備えになると説明する。

これらのスキルを組織に浸透させる手順として、4つの段階を提示した。まずAIスキルが必要とされる理由と対象部門を特定し、続いて組織の文脈に合わせてスキルライブラリを構築する。その上で重要度の高いスキルを評価・優先順位付けし、人材育成や人員配置計画に組み込んで組織全体へ定着させる。ツールの更新や戦略変更に応じて、専門家による検証や定期的な見直しを行うよう促している。